本公司通過CNAS認證企業(yè)（第三方檢測權威機構）并通過ISO9001:2015質量體系，TUV認證、CE認證擁有自主出口權的國家高新技術企業(yè)......
人才招聘
招聘信息
欣寶自創(chuàng)立至今已取得很多成果，這是所有員工攜手開拓，不斷努力的結果。 我們將會迎來更廣闊地市場，需要進行更多相關的技術研發(fā)，再次誠邀勇于創(chuàng)新、樂于挑戰(zhàn)、敢于擔當 的你加入我們的創(chuàng)新之旅，一起創(chuàng)造更輝煌的未來。一、招聘計劃
隨著業(yè)務發(fā)展的需要，現(xiàn)需招收以下專業(yè)，2019屆應屆研究生或本科生符合條件的均可提交簡歷：
二、招聘條件
1、本科及以上學歷，上述相關專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗者或品學優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮； 2、英語可交流者優(yōu)先（非必須）； 3、工作細致嚴謹，有較強的動手能力及學習能力、團隊合作意識強，溝通能力好； 4、應屆實習生（全職）錄取要求：在校成績優(yōu)秀，錄用后須參加公司全職實習，畢業(yè)后經(jīng)考核合格者即轉為正式員工。
三、工作時間及公司福利
1、薪金面議 2、5天8小時工作制，享有國家法定節(jié)假日 3、五險一金高溫補貼； 4、免費午餐 5、定期體檢 6、帶薪年假 7、免費班車 8、年終獎金 9、節(jié)日禮物 10、應屆畢業(yè)生享有租房補貼等
四、人才政策
1、簽訂勞動合同后，公司為有需要的員工協(xié)助辦理入戶東莞市區(qū)（持有全日制統(tǒng)招本科及以上學歷有學位證、年齡符合東莞市準入要求）。
2、協(xié)助符合條件人員申請東莞自貿(mào)區(qū)高學歷人才落戶補貼、專業(yè)技術及高技能人才獎勵等政府補貼。
五、人才培養(yǎng)體系
1.新人入職培訓
新入職員工需要進行新人安全培訓及基礎技能培訓。新入職技術員工需要在生產(chǎn)車間實習實踐至少半年。2.實際確定部門工作職責或崗位后，進行公司/部門相關基礎知識的說明與培訓。
新入職員工需要進行新人安全培訓及基礎技能培訓。新入職技術員工需要在生產(chǎn)車間實習實踐至少半年。3.職場內(nèi)培訓
采取“OJT培訓（職場內(nèi)培訓）”指導體制，前輩對新人進行培訓及指導，讓新員工盡快熟悉工作。4.國家技能資格考試
組織員工參加與職能相關的國家技能資格考試，以提高個人工作效率和個人能力。5.內(nèi)部技能培訓與考核
定期組織員工進行內(nèi)部技能培訓與考核。培訓和考核由公司內(nèi)部講師或技術總監(jiān)講師負責。6.能力拓展培訓計劃
定期計劃并組織員工進行能力擴展的培訓。例如，技術人員可計劃以“現(xiàn)場實踐—技術知識學習—技術工作實踐—客戶處技術對應—技術交流會—開發(fā)知識學習—參與新項目開發(fā)—海外技術研修—獨立設計開發(fā)”的發(fā)展方向進行職業(yè)能力提升；財務、生產(chǎn)、采購、銷售等崗位可進行ERP管理系統(tǒng)的培訓和實踐等，公司積極為員工的能力提高提供支持與保障等。7.管理人員培養(yǎng)
能力突出的員工可參加管理人員培養(yǎng)制度，進行管理相關的培訓，例如ISO相關管理體系的培訓與學習；或通過參加相關ERP新板塊的前期開發(fā)和實施，獲得豐富經(jīng)驗；又如，公司因業(yè)務拓展和技術發(fā)展，對新產(chǎn)品開發(fā)和技術評價部門增設的需求日益增多，而能力突出技術員可有更多成為開發(fā)項目負責人或部門負責人的機會等。公司可以為擁有管理能力和意愿的員工提供平臺與支持。
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